استانداردسازی فرایند: برنامه ICT تحت قراردادهای تجاری آزاد مختلف (مانند CUSMA و CETA) به‌روزرسانی شده است تا فرایند درخواست‌ها استاندارد و یکپارچه شود و شفافیت بیشتری در روندها به وجود آید.

این تغییرات با هدف تسهیل فرایندها برای شرکت‌ها و حفظ سطح بالای مهارت و تخصص در بازار کار کانادا صورت گرفته است. برنامه ICT بخشی از برنامه بین‌المللی جابه‌جایی نیروی کار است که نیازی به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) ندارد و باعث ساده‌سازی فرایند انتقال کارکنان متخصص به کانادا می‌شود.

در آخرین به‌روزرسانی‌های برنامه انتقال درون شرکتی کانادا (ICT)، انتظارات دستمزدی برای مدیران ارشد و اجرایی بر اساس استانداردهای رقابتی در بازار کار کانادا تعیین شده است. برای کسانی که تحت این برنامه در موقعیت‌های مدیریتی منتقل می‌شوند، حقوق آن‌ها باید با دستمزد رایج برای موقعیت‌های مشابه در منطقه‌ای که در آن کار می‌کنند، مطابقت داشته باشد. به طور کلی، میانگین حقوق برای مدیران برنامه ICT در کانادا بین ۸۵,۰۰۰ تا ۹۶,۰۰۰ دلار کانادا در سال است که بسته به نقش، تجربه و منطقه متغیر است​

همچنین، برای نقش‌های ارشد مانند مدیران اجرایی و مدیران ارشد، مقامات کانادایی مستندات دقیقی را می‌خواهند که نشان دهد حقوق دریافتی این افراد برابر یا بالاتر از دستمزدهای رایج در کانادا است. این نکته برای اطمینان از تطابق دستمزد با قوانین مهاجرتی بسیار حیاتی است​

این تغییرات با برنامه کلی دولت برای کاهش تعداد ساکنان موقت در کانادا هم‌راستا هستند، که هدف آن کاهش نسبت جمعیت موقت از ۶.۵ درصد به ۵ درصد تا سه سال آینده است.