وزیر مهاجرت کانادا اعلام کرد که با توجه به بازخوردهای اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) از مردم و متقاضیان، قصد دارند با اجرای راهبردهای جدید سیستم مهاجرتی کانادا را با عنوان An Immigration System for Canada’s Future بهبود بخشند.
او اذعان داشت که سیستم مهاجرت کانادا در سال‌های اخیر پاسخگویی مناسبی نداشته است و این چیزی است که IRCC می‌خواهد آن را بهبود بخشد.
پس از اعلام این خبر،IRCC گزارش جدیدی از برنامه‌های خود برای آینده منتشر کرد:
هم‌راستایی بهتر سیستم جذب مهاجر با نیازهای بازار کار، به‌روزرسانی سیستم مهاجرت به نحوی که تازه‌واردان به آسانی و به صورت دیجیتالی درخواست‌های خود را ارسال و ردیابی کنند، بهبود خدمات فرایند بررسی درخواست‌های مهاجرت در اداره IRCC، کمک به جوامع کوچکتر برای جذب و حفظ مهاجرین بیشتر، ترویج مهاجرت فرانسوی‌زبان‌ها به سراسر کانادا.
IRCC در این گزارش به سه اقدام برای حفظ موقعیت کنونی کانادا به عنوان مقصد انتخابی مهاجران اشاره کرده است:
- ایجاد تجربه‌ای مطلبوب و خوشایند برای تازه‌واردان
- همسو کردن مهاجرت با نیازهای بازار کار
- تدوین یک برنامه رشد جامع و هماهنگ
ایجاد تجربه‌ای مطلبوب و خوشایند برای تازه‌واردان
این اداره می‌گوید با عملیاتی کردن یک پلتفرم جدید و نوسازی پلتفرم دیجیتال (DPM) قصد دارد تجربه‌ای دلپذیر و کاربرپسند را برای همه کسانی که از خدمات آن استفاده می کنند فراهم کند.
بنا به گفته‌های اداره مهاجرت، پلتفرم دیجیتال جدید کارایی را به حداکثر می‌رساند و اجازه می‌دهد تا متناسب با سطح تقاضای ویزاهای کاری، تحصیلی، توریستی واقامتی در کانادا پیش برود. این دپارتمان امیدوار است که DPM سرعت فرایند بررسی درخواست‌ها و یکپارچگی برنامه‌ها را بهبود بخشد.
همسو کردن مهاجرت با نیازهای بازار کار
در راستای تأکید وزیر مهاجرت بر برآورده کردن نیازهای بازار کار کانادا، IRCC اظهار کرد برای دستیابی به این هدف باید تازه‌واردانی که مهارت‌ها و استعدادهایشان متناسب با نیاز بازار کار است، شناسایی شوند و نحوه تطبیق آنها با مشاغل موجود در کانادا بررسی شود. برای این منظوربه دانشجویان بین‌المللی و شاغلین موقت و ماهری که تقاضای اقامت دایم در کانادا را دارند، فرصت و امکان تازه‌ای داده می‌شود، مخصوصاً در حوزه‌های شغلی پر تقاضا، مانند: ساخت‌وساز و بهداشت و سلامت.
در گزارش ارائه‌شده توسط اداره مهاجرت، همچنین بر انتخاب و صدور دعوت‌نامه متمرکز بر گروه‌ها و حوزه‌های کاری مشخص‌شده، از میان متقاضیان با تجربه تحت عنوان category-based Express Entry invitation rounds تاکید شده است. IRCC همچنین در حال تدوین استانداردهای جدید (Chief International Talent Officer) برای افسران مهاجرتی است تا سیاست‌های مهاجرتی کانادا را با یک استراتژی بلندمدت با سیاست‌های جذب نیروی کار هماهنگ کنند.
تدوین یک برنامه رشد جامع و هماهنگ
درعین‌حال که نیازهای کانادایی‌ها نیز برآورده می‌شود، اداره مهاجرت IRCC ضمن تأکید بر جذب استعدادهای برتر، فراهم کردن خدمات پشتیبانی و اقامت برای تازه‌واردان را نیز مد نظر قرار داده است، این موارد شامل مسائلی مانند مسکن و مراقبت‌های بهداشتی و سلامت می‌شود.
IRCC می گوید که برنامه‌های مهاجرت ملی و منطقه‌ای، مانند برنامه مهاجرت آتلانتیک (AIP)، کلید حفظ رشد و حمایت از اقتصاد کانادا هستند. همچنین با اشاره به نیاز روزافزون به حمایت از ساکنان دائم و موقت، این سازمان می‌گوید که IRCC با هماهنگی و همکاری نزدیکتر دولت فدرال با استان‌ها، مناطق و شهرداری‌ها، گزینه‌های بیشتری برای تدوین یک طرح یکپارچه در حوزه‌های مسکن، بهداشت و زیرساخت‌ها بررسی و در نظر گرفته می‌شود.
سازماندهی مجدد اداره IRCC
بنا به گفته‌های معاون وزیر مهاجرت، این تغییرات و سازماندهی جدید از جون ۲۰۲۳ به تدریج آغاز شده است. در پیگیری این تصمیمات، ممیزی اخیر از دفتر حسابرسی کل کانادا (OAG) نشان داد که در سال ۲۰۲۲، درخواست‌های اقامت دائم در IRCC انباشته شده است که اصلاً قابل قبول نیست و به همین علت توصیه‌هایی برای فرایند بررسی مؤثرتر و سریعتر درخواست‌ها ارائه شده است. این توصیه‌ها شامل بازبینی استانداردهای خدمات (مدت زمانی اعلامی برای بررسی یک تقاضا از طرف IRCC) و تنظیم حجم کار در دفاتر منطقه‌ای است.
دولت کانادا از نظر قانونی موظف است که تا اول نوامبر هر سال غیرانتخاباتی، برنامه پذیرش مهاجران را برای سه سال آینده اعلام کند. در این طرح تعداد متقاضیانی که قضد اقامت دایم در کانادا را دارند، مشخص می‌شود.