دولت ساسکاچوان به کاهش سهمیه‌ها اعتراض کرد و تاکید دارد که برنامه SINP برای جذب نیروی کار ضروری است. با این حال، محدودیت‌ها باعث کمبود نیروی کار در برخی مشاغل حیاتی شد و کارشناسان هشدار می‌دهند که کاهش تنوع نیروی کار ممکن است رشد اقتصادی استان را کند کند. همچنین متقاضیان خارج از کانادا برای مهاجرت باید روی مشاغل خاص و دریافت پیشنهاد شغلی تمرکز کنند.
این سیاست‌ها بخشی از رویکرد فدرال برای مدیریت پایدار مهاجرت و رفع نیازهای فوری بازار کار به ویژه در حوزه‌های بهداشت و ساخت‌وساز است. اما این تغییر ناگهانی باعث سردرگمی و نگرانی وسیع شد و بسیاری از متقاضیان در پی دریافت پاسخ‌های روشن‌تر از سوی استان هستند. برنامه SINP جلساتی را برای اطلاع‌رسانی برگزار می‌کند تا به کارفرمایان و متقاضیان کمک کند.
پیامدهای گسترده‌تر برای نظام مهاجرتی کانادا
تغییرات در SINP نمونه‌ای از تحول در نظام مهاجرتی کانادا است که به سمت گزینش نیروی کار بر اساس نیازهای اقتصادی حرکت می‌کند. دیگر استان‌ها مانند آلبرتا و بریتیش‌کلمبیا نیز در حال بازنگری برنامه‌های مهاجرتی خود هستند. این رویکرد به رغم مزایا، نگرانی‌هایی درباره کمبود نیروی کار در بخش‌های کلیدی ایجاد کرده است.
در نهایت، موفقیت مدل جدید مهاجرتی ساسکاچوان وابسته به توانایی استان در مدیریت بهینه سهمیه‌ها و حفظ رشد اقتصادی است. متقاضیان و کارفرمایان باید با انعطاف و آگاهی کامل در این مسیر جدید عمل کنند تا فرصت‌های باقی‌مانده را از دست ندهند و بتوانند جایگاه خود را در بازار کار حفظ کنند.