ممکنه کانادا نحوه عملکرد سیستم رتبه بندی جامع (CRS) خود را برای بهبود بزرگترین دسته مهاجرت اقتصادی، سیستم اکسپرس انتری اصلاح کند.
مطالعات مختلف اکنون به نقص‌های نحوه محاسبه اکسپرس انتری CRS اشاره می‌کنند و به این اشاره می‌کنند که کانادا می‌تواند برای انتخاب ساکنان دائم جدید بهتر عمل کند.
برای درک بهتر، سیستم رتبه بندی جامع (CRS) سیستم اکسپرس انتری، متقاضیانی را با در نظر گرفتن سن، تحصیلات، صلاحیت زبان و تجربه کاری متقاضیانی را که دارای بالاترین پتانسیل درآمد طولانی مدت در بازار کار کانادا هستند، شناسایی می کند.
گزارش اخیر مؤسسه C. D. Howe، “کیفیت بیش از کمیت”، نیاز به بازنگری در فاکتورهای انتخاب CRS و وزن های مرتبط با آنها را نشان می دهد.
اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) انتخاب بر اساس دسته بندی را در سال ۲۰۲۳ با تمرکز بر متقاضیان با تجربه در مشاغلی که در بخش هایی با کمبود نیروی کار هستند، معرفی کرد.
با این حال، این گزارش نشان می‌دهد که برای رسیدگی به نیازهای بازار کار کوتاه‌مدت، این انتخاب جدید مبتنی بر دسته‌بندی در مشاغل کم‌درآمد مانند حمل‌ونقل، کشاورزی و مواد غذایی ممکن است سرمایه‌گذاری سرمایه‌ای را منصرف کند و در صورت نیاز بازار کار منجر به افزایش نرخ بیکاری شود. تغییر در آینده
علاوه بر این، بیان می کند که اصلاحات با کاهش چشمگیر حداقل امتیاز برای رسیدن به اعداد هدف برای هر دسته، کیفیت مهاجران ماهر را که وارد کانادا می شوند، کاهش داده است.
علاوه بر این، افزایش اخیر در تعداد ساکنان موقت ممکن است تأثیر منفی بر کیفیت متقاضیهای بالقوه درخواست کننده برای اقامت دائم و روند انتخاب داشته باشد.
طبق گزارش ها، روش درجه‌بندی CRS حاضر باید تعادل بهتری بین ملاحظات گسترده «سرمایه انسانی» و مهارت‌های خاصی پیدا کند که در اقتصاد کانادا بیشترین ارزش را دارند.