این مدیران، فعالیتهای بخش منابع انسانی و کارکنان را برنامهریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل و ارزیابی میکنند و خطمشیها، برنامهها و رویههای مرتبط با برنامهریزی منابع انسانی، استخدام، مذاکرات جمعی، آموزش و توسعه، طبقهبندی مشاغل و پرداخت و مزایا را تدوین و اجرا میکنند. آنها نماینده مدیریت هستند و به طور فعال در کمیتههای مشترک مختلف برای حفظ روابط مستمر بین مدیریت و کارکنان شرکت میکنند. آنها در بخش خصوصی و دولتی استخدام میشوند.
عنوان های شغلی
- مدیر – مزایا
- سرپرست ارشد ایمنی – بهداشت و ایمنی شغلی
- رئیس طبقهبندی و پرداخت غرامت
- مدیر پرداخت غرامت
- مدیر – طرحهای مدیریت معلولیت
- مدیر – مزایای کارکنان
- رئیس – مزایای کارکنان
- مدیر – روابط کارفرما و کارمند
- رئیس عدالت اداری
- مدیر عدالت اداری – منابع انسانی
- مدیر استخدامی
- مدیر توسعه و برنامهریزی منابع انسانی
- مدیر توسعه منابع انسانی
- مدیر منابع انسانی
- مدیر – مدیریت منابع انسانی
- مدیر برنامهریزی منابع انسانی
- مدیر روابط صنعتی
- مدیر تحقیقات ارزیابی شغل و حقوق و دستمزد
- مدیر روابط کار
- مدیر ایمنی و بهداشت حرفهای
- مدیر آموزش شغلی – منابع انسانی
- مدیر حقوق و مزایا
- مدیر بخش پردازش پرداختیها – خدمات دولتی
- مدیر حقوق و مزایای بازنشستگی
- مدیر – مدیریت کارکنان
- مدیر روابط صنعتی و پرسنلی
- مدیر کارکنان
- رئیس کارکنان
- مدیر توسعه و آموزش کارکنان
- مدیر جذب نیرو
- رئیس روابط کارکنان
- مدیر تحقیقات و مدیریت حقوق
- رئیس توسعه و آموزش کارکنان
- رئیس آموزش
- مدیر آموزش حرفهای – منابع انسانی
- مدیر امور حقوق و دستمزد
شرح وظایف
برنامهریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل و ارزیابی فعالیتهای واحدهای منابع انسانی و کارکنان
برقراری ارتباط با مدیران سایر بخشها برای برنامهریزی بر ای نیازهای منابع انسانی
هماهنگی فعالیتهای آموزشی و استخدامی
توسعه و اجرای سیاستها و رویههای روابط کار و مذاکره در مورد قراردادهای دسته جمعی
مدیریت برنامههای توسعهٔ کارکنان، آموزش زبان، و بهداشت و ایمنی
ارائه مشاوره و کمک به مدیران سایر بخشها در مورد تفسیر و مدیریت سیاستها و برنامههای کارکنان
نظارت بر طبقهبندی و رتبهبندی مشاغل
سازماندهی و برگزاری جلسات اطلاعاتی برای کارکنان در مورد سیاستهای استخدامی، مزایا و غرامت و شرکت فعال در کمیتههای مشترک مختلف
هدایت برنامهریزی برای کیفیت مدیریتی سازمان
حصول اطمینان از انطباق قوانین مانند قانون حقوق و دستمزد
شرایط استخدام
- مدرک کارشناسی در رشتهٔ مرتبط با مدیریت کارکنان مانند مدیریت بازرگانی، روابط صنعتی، بازرگانی یا روانشناسی یا تکمیل برنامههای آموزشی توسعه حرفهای در مدیریت کارکنان الزامی است.
- چندین سال سابقهٔ کار در سمت سرپرستی کارکنان یا متخصص منابع انسانی نیاز است.
- کسب گواهینامه Human Resources Professional (CHRP) ممکن است از شرایط استخدامی بعضی از کارفرمایان برای استخدام مدیران منابع انسانی باشد.