این افراد برای فرصت‌های شغلی موجود آگهی می‌دهند و متقاضی مناسب را جذب و استخدام می‌کنند و در انتخاب و جابجایی کارمندان کمک می‌کنند. آنها در بخش خصوصی و دولتی استخدام می‌شوند.
عنوان‌های شغلی
- مصاحبه‌کنندهٔ استخدامی
- سرپرست امور استخدامی
- دستیار کارشناس امور کارکنان
- مسئول اجرایی استخدام
- استعدادیاب (Head – hunter)
- کارشناس منابع انسانی
- کاردان منابع انسانی
- مصاحبه‌کننده – منابع انسانی
- مشاور نیروی کار
- مدیر کارکنان
- مشاور کارکنان
- مشاور – مدیریت کارکنان
- کارمند ارشد امور کارکنان
- کارمند ارشد – جذب نیرو
- کارمند ارشد – انتخاب کارکنان
- سرپرست کارکنان
- کارمند ارشد – کارگماری
- مسئول استخدام
- کارمند ارشد- استخدام
- دستیار امور استخدامی
- مشاور امور استخدامی
- کارمند ارشد کارگزینی
- هماهنگ‌کنندهٔ کارگزینی
- تحلیل‌گر امور استخدامی
شرح وظایف
شناسایی نیازهای کارکنان فعلی و آینده، و تهیه و ارسال آگهی
ارائه مشاوره به متقاضیان شغل دربارهٔ شرایط و ضوابط استخدام
بررسی فهرست متقاضیان استخدام و تماس با متقاضیان احتمالی، انجام مصاحبه، سازماندهی نقل‌وانتقال کارکنان
جذب نیرو از میان فارغ‌التحصیلان کالج‌ها، دانشگاه‌ها و سایر مؤسسه‌های آموزشی
هماهنگی و مشارکت در هیئت‌های گزینش ارزیابی متقاضیان
اطلاع‌رسانی نتایج فرآیند گزینش به متقاضیان و آماده‌سازی پیشنهادهای شغلی
ارائه مشاوره به مدیران و کارکنان در مورد خط مشی‌ها و رویه‌های استخدام و جذب نیرو
سازماندهی و مدیریت مشاوره به کارکنان و رسیدگی به شکایت کارکنان
تعیین صلاحیت برای حقوق و مزایا، سازماندهی آموزش کارکنان، و ارائه اطلاعات یا خدماتی مانند کمک، مشاوره، و تعیین صلاحیت‌های کارکنان
مدیریت و پیگیری پرونده‌های بهداشت و ایمنی شغلی (OHS)
نظارت بر کارمندانی که وظایف تشکیل پرونده و ثبت سوابق را دارند.
شرایط استخدام
- مدرک دانشگاهی در رشته‌ای مرتبط با مدیریت کارکنان مانند مدیریت بازرگانی، روابط صنعتی یا بازرگانی یا تکمیل دوره‌های آموزشی توسعه حرفه‌ای در مدیریت کارکنان
- کسب گواهینامه به‌عنوان Human Resources Professional (CHRP) ممکن است از شرایط استخدامی باشد.
- ممکن است تجربه در یک سِمت اداری یا مدیریتی مرتبط با مدیریت کارکنان نیاز باشد.