توسعه، اجرا و ارزیابی سیاست‌ها، برنامه‌ها و رویه‌های منابع انسانی از وظایف متخصصان منابع انسانی است و آنها همچنین به کارفرمایان و کارمندان در مورد مسائل مربوط به منابع انسانی مشاوره می‌دهند. آنها در بخش خصوصی و دولتی شاغل هستند یا ممکن است خوداشتغال باشند.
عنوان‌های شغلی
- مذاکره‌کننده
- مشاور مزایای رفاهی کارکنان
- مدیر مطالبات – غرامت و مزایا
- مسئول طبقه‌بندی مشاغل – منابع انسانی
- مشاور سیاست‌های طبقه‌بندی مشاغل
- متخصص طبقه‌بندی مشاغل
- مذاکره‌کننده قراردادهای گروهی
- هماهنگ‌کنندهٔ سیاست‌های غرامت و مزایا
- تحلیلگر غرامت و طبقه‌بندی مشاغل
- مسئول روابط کاری – روابط کارکنان
- میانجی‌گر
- مدیر پرونده‌های معلولیت – منابع انسانی
- میانجی‌گر روابط کاری- روابط کارکنان
- هماهنگ‌کننده روابط کارفرما و کارمند
- مشاور استخدامی – منابع انسانی
- مشاور امور استخدامی – منابع انسانی
- مشاور منابع انسانی
- مشاور مدیریت منابع انسانی
- مشاور برنامه‌ریزی منابع انسانی
- تحلیلگر سیاست منابع انسانی
- مسئول روابط صنعتی
- تحلیلگر مشاغل
- تحلیلگر شغل و دستمزد
- تحلیلگر ارزیابی مشاغل
- سرپرست ارزیاب‌های مشاغل
- ارزیاب مشاغل
- داور اختلافات کاری
- نماینده اداره کار
- مذاکره‌کنندهٔ ادارهٔ کار
- مسئول روابط کار هیئت مدیره
- مسئول روابط اتحادیه کارگری
- تحلیلگر مشاغل – منابع انسانی
- مسئول رتبه‌بندی
- تحلیگر دستمزد
- کارمند ارشد مذاکرات – حل اختلافات کاری
- مدیر روابط کارکنان
- سرپرست آموزش کارکنان
- هماهنگ‌کنندهٔ آموزش کارکنان
- مشاور آموزش
- مشاور اتحادیه
- نماینده اتحادیه
شرح وظایف
برنامه ریزی، توسعه، اجرا و ارزیابی استراتژی‌های منابع انسانی و روابط کاری برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی سازمان
مشاوره به کارفرمایان و کارمندان در مورد نحوهٔ تفسیر سیاست‌های منابع انسانی، رویه‌های پاداش و مزایا و قراردادهای گروهی
مذاکره در مورد قراردادهای گروهی از طرف کارفرمایان یا کارگران، میانجیگری در اختلافات و شکایات کاری و ارائه مشاوره در مورد روابط کارکنان و کار
تحقیق و تهیه طبقه‌بندی مشاغل، شرح وظایف، مقیاس حقوق و سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان
برنامه‌ریزی و مدیریت کارکنان، پاداش کلی، آموزش و توسعه شغلی، کمک به کارکنان
مدیریت برنامه‌ها و حفظ اطلاعات منابع انسانی و سوابق
استخدام و نظارت بر آموزش کارکنان
هماهنگی برنامه‌های ارزیابی عملکرد کارکنان
اعمال تغییرات و اصلاحات دربارهٔ مزایای کارکنان امور رفاهی و سلامتی
شرایط استخدام
- مدرک دانشگاهی یا دیپلم کالج در رشتهٔ مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط مانند مدیریت بازرگانی، روابط صنعتی، بازرگانی یا روانشناسی یا گذراندن دورهٔ آموزشی حرفه‌ای در رشتهٔ مدیریت منابع انسانی
- داشتن گواهینامهٔ صلاحیت حرفه‌ای Certified Human Resources Professional (CHRP)، برای برخی از کارفرمایان از شرایط استخدام است.