نرخ بیکاری و وضعیت استان

مرکز آمار کانادا گزارش داده که نرخ بیکاری در برخی مناطق انتاریو بالا و نگران‌کننده است. برای مثال، وینزر با نرخ ۱۲.۹ درصد بیکاری یکی از بدترین مناطق از نظر اشتغال است. نرخ بیکاری در تورنتو و اشاوا نیز بالاست اما کمتر از وینزر. این آمار نشان می‌دهد که بسیاری از مردم با مشکلات جدی در یافتن کار مناسب روبه‌رو هستند. مناطق دیگر کانادا نیز شرایط مشابهی دارند، اما انتاریو جزو مناطق پرچالش است.

 سیاست‌های جدید دولت انتاریو

دولت انتاریو اعلام کرده که با اجرای سیاست‌های جدید قصد دارد شفافیت در آگهی‌های شغلی را افزایش دهد. از جمله این اقدامات، الزام به اعلام حقوق در آگهی‌ها و ارائه بازخورد به متقاضیان پس از مصاحبه است. این اقدامات به کاهش سردرگمی و ناامیدی جویندگان کار کمک می‌کند. هدف اصلی، بهبود عدالت در بازار کار و حمایت از نسل جوان است.

 قوانین جدید استخدام از سال ۲۰۲۶

از اول ژانویه ۲۰۲۶، قوانین جدیدی در انتاریو اجرایی می‌شوند که روند استخدام را دگرگون خواهند کرد. این قوانین تحت عنوان «قانون حمایت از کارگران – نسخه چهارم و پنجم» معرفی شده‌اند. هدف آنها شفاف‌سازی، احترام به متقاضیان و افزایش پاسخگویی کارفرمایان است. این تغییرات برای کارجویان و کارفرمایان ساختار واضح‌تر و منصفانه‌تری ایجاد خواهد کرد.

 استفاده از هوش مصنوعی در استخدام

یکی از تغییرات مهم، اعلام الزامی استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند انتخاب رزومه‌ها است. بر اساس قانون جدید، شرکت‌هایی با بیش از ۲۵ کارمند باید در آگهی شغلی خود ذکر کنند که از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند. این موضوع به متقاضیان امکان می‌دهد بدانند درخواستشان چگونه بررسی خواهد شد. شرکت‌های کوچکتر از این الزام معاف هستند، ولی این گام باعث شفافیت بیشتر می‌شود.

شفاف‌سازی وجود واقعی فرصت شغلی

قانون جدید همچنین کارفرمایان را ملزم می‌کند که در آگهی‌هایشان مشخص کنند فرصت شغلی واقعی است یا فقط برای جمع‌آوری رزومه است. این اقدام از هدر رفتن وقت جویندگان کار جلوگیری می‌کند و تجربه درخواست شغل را بهبود می‌بخشد. پیش‌تر بسیاری از متقاضیان با موقعیت‌های غیرواقعی مواجه می‌شدند. حالا این شفافیت به افزایش اعتماد در بازار کار کمک می‌کند.

 اعلام حقوق و حذف شرط «تجربه کانادایی»

کارفرمایان موظف هستند بازه حقوقی شغل را در آگهی اعلام کنند تا جویندگان کار دید روشن‌تری داشته باشند. همچنین، شرط «تجربه کانادایی» از آگهی‌ها حذف می‌شود تا مهاجران تازه‌وارد نیز شانس برابر داشته باشند. این تغییرات به ارتقای تنوع و عدالت در محیط کاری کمک می‌کند. این قوانین، حمایت ویژه‌ای از تازه‌واردان و کارجویان جوان به حساب می‌آید.

 پایان بی‌خبری پس از مصاحبه

بر اساس قانون جدید، کارفرمایان با بیش از ۲۵ کارمند موظف‌اند ظرف ۴۵ روز پس از آخرین مصاحبه نتیجه نهایی را به متقاضی اطلاع دهند. این اطلاع‌رسانی می‌تواند حضوری، مکتوب یا دیجیتالی باشد. این اقدام جلوی پدیده «بی‌خبری» یا ghosting را می‌گیرد و به متقاضیان احترام بیشتری می‌گذارد. در مجموع، این قوانین آینده‌ای شفاف‌تر و منصفانه‌تر برای بازار کار انتاریو رقم خواهد زد.