از تاریخ ۲۷ جون ۲۰۲۵، دولت کانادا حداقل دستمزدهای برنامه ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را افزایش می‌دهد. این تغییر برای برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) اهمیت زیادی دارد. هدف آن همگام‌سازی دستمزدها با تورم و ارتقاء عدالت کاری است. دولت همچنین در پی تأمین نیازهای بازار کار در حوزه‌هایی مانند سلامت و فناوری است.
برنامه LMIA مشاغل را به دو گروه با دستمزد بالا و پایین تقسیم می‌کند. از ۲۷ جون، دستمزد مرجع در همه استان‌ها افزایش یافته است. مثلاً در بریتیش کلمبیا از ۳۴.۶۲ به ۳۶.۶۰ دلار و در انتاریو از ۳۴.۰۷ به ۳۶.۰۰ دلار رسیده است. این تغییر مستقیماً بر روند استخدام و بررسی درخواست‌ها اثرگذار خواهد بود.
افزایش دستمزدها باعث جذاب‌تر شدن کانادا برای نیروی کار بین‌المللی می‌شود. کارفرمایان موظف‌اند دستمزد پیشنهادی را با نرخ‌های جدید تطبیق دهند. این اقدام باعث تقویت تعهد به پرداخت منصفانه و تطابق بهتر با نیازهای هر استان خواهد شد. صنایع کلیدی مانند کشاورزی و فناوری بیشترین تأثیر را خواهند پذیرفت.
استان‌هایی مانند بریتیش کلمبیا، انتاریو و کبک شاهد بیشترین افزایش دستمزد هستند. در قلمروهای شمالی مانند نوناووت و شمال غربی، دستمزدها بسیار بالا باقی مانده‌اند. این تفاوت‌ها بیانگر هزینه‌های زندگی و نیازهای متفاوت مناطق است. مشاغل پرتقاضا در این مناطق باید با شرایط جدید تطبیق یابند.
برای کارفرمایان، افزایش دستمزد به معنای بازنگری بودجه و دسته‌بندی مشاغل است. برخی مشاغل ممکن است از گروه دستمزد پایین به بالا منتقل شوند. این امر ممکن است الزامات جدیدی مانند آموزش نیروی داخلی را به همراه داشته باشد. همچنین صنایع متکی بر کارگران خارجی ممکن است با فشار مالی بیشتری روبه‌رو شوند.
برای کارگران خارجی، این تغییر به معنای حقوق بالاتر، ثبات مالی بیشتر و فرصت‌های بهتر مهاجرتی است. برنامه‌هایی مانند اکسپرس انتری ممکن است با دستمزد بالاتر در دسترس‌تر شوند. بهبود کیفیت زندگی و ادغام آسان‌تر در جامعه نیز از مزایای این سیاست است. متقاضیان باید فرصت‌های شغلی و تفاوت‌های منطقه‌ای را بررسی کنند.